EJERCICIO 2.2.8.- CONSTRUIR UN ENSAYO TEMA: SUPERVISION DE RRHH. MOD. II. SUBM. II.

MTRO. LEONARDO MARTINEZ CARRILLO

MAESTRO LEONARDO MARTINEZ CARRILLO.-  TECNICO EN ADMINISTRACION R. H. GRUPO SEMIESCOLARIZADO. MAYO – JULIO 2015. MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.- SUBMODULO II.- CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.-

GRUPO SEMIESCOLARIZADO 3ER. SEMESTRE TÉCNICO EN ADMÓN REC. HUMANOS.

COMPETENCIA:

C 6.- Supervisa las actividades de los trabajadores en la organización.

GUIA DE APRENDIZAJE.-   

EJERCICIO: 2.2.8. CONSTRUIR UN ENSAYO TEMA SUPERVISION DE RRHH.

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

La Supervisión es la constante observación, identificación, análisis y registro de todas y cada una de las actividades de trabajo.

http://www.gestiopolis.com/principios-de-supervision-y-el-supervisor/

 

INSTRUCCIONES: UTILICE LA INFORMACION DEL TEXTO SUPERVISION DE RRHH, PARA CONSTRUIR UN ENSAYO, MINIMO TRES CUARTILLAS, UTILICE HOJA MEMBRETADA.-

A).- INTRODUCCIÓN.

B).- DESARROLLO.

C).- CONCLUSIONES.

Partes de un ensayo

· Introducción o planteamiento: Es una de las partes fundamentales del ensayo, para poder cautivar ? atrapar o interesar al lector. Esta se hace a partir de una opinión, de una pregunta, de una hipótesis o de un pensamiento metafórico.

· Desarrollo: tiene que ver con el proceso argumentativo de las ideas principales, secundarias y periféricas, las cuales acompañadas de citas, ejemplos, pruebas y registros lograrán sustentar la tesis principal del ensayo.

 · Conclusión: Si el comienzo del ensayo, se presenta una tesis una hipótesis es necesario desarrollarla para poderla comprobar o desaprobar a través del proceso argumentativo.

.