SECUENCIA DE APRENDIZAJE No. 2.- EJERCICIO 2.2.5.- SABERES PREVIOS. SESIÓN 6. JUNIO 2015.

MTRO. LEONARDO MARTINEZ CARRILLO.

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 2.- 

GUÍA DE CLASE. EVALUACIÓN NÚM. 2.-

GRUPO SEMIESCOLARIZADO 3ER SEMESTRE. 

TÉCNICO ADMON R. H. JUNIO-JULIO 2015.

EJERCICIO 2.2.5.- SUPERVISA LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL.

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.

SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 2.- GUÍA DE CLASE. EVALUACIÓN NÚM. 2.-

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-

SUBMODULO II.- CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.-

COMPETENCIA: SUPERVISA ACTIVIDADES DEL PERSONAL.

RESULTADO DE APRENDIZAJE: Lograr que el estudiante conozca y comprenda el proceso de inducción del personal en todas sus etapas y que reconozca su importancia en el éxito de la empresa.

OCUPACIÓN: AUXILIAR DE CONTROL DE PERSONAL.

ASISTENTE EN SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS.

COMPETENCIAS / CONTENIDOS A DESARROLLAR:

C 5.- Supervisa las actividades de los trabajadores en la organización.

C 6.- Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización.

DISCIPLINARES BÁSICAS SUGERIDAS.-

C 6.- Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una y su relación con el entorno socioeconómico.

CS1.- Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.

COMPETENCIAS GENÉRICAS SUGERIDAS.-

1.4.- Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones.

5.1.- Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR, NÚM. 11. ENSENADA, B. C.

EJERCICIO 2.2.5.- GRUPO: SEMIESCOLARIZADO JUN – JULIO 2015

GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE. COMPRENSIÓN LECTORA.

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

COMPETENCIA 3.- ELABORA LOS DOCUMENTOS Y REALIZA LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS Y EXTERNOS PARA LLEVAR A CABO LA SUPERVISIÓN DEL PERSONAL.

INSTRUCCIONES: BUSCAR PALABRAS Y ESCRIBALAS EN LA TABLA DE ABAJO.- INVESTIGAR SU SIGNIFICADO EN FUENTES DE INFORMACIÓN. DEBERA ENTREGAR SU REPORTE Y SU HOJA SOPA DE LETRAS.

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ESCRIBA EN ESTA TABLA TODAS LAS PALABRAS DEL CONTENIDO DE LA COMPETENCIA:3.- ELABORA LOS DOCUMENTOS Y REALIZA LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS Y EXTERNOS PARA LLEVAR A CABO LA SUPERVISIÓN DEL PERSONAL.

1	11	21	31
2	12	22	32
3	13	23	33
4	14	24	34
5	15	25	35
6	16	26	36
7	17	27	37
8	18	28	38
9	19	29	39
10	20	30	40

COMPETENCIA 3.- ELABORA LOS DOCUMENTOS Y REALIZA LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS Y EXTERNOS PARA LLEVAR A CABO LA SUPERVISIÓN DEL PERSONAL.

3.- ELABORA LOS DOCUMENTOS Y REALIZA LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS INTERNOS Y EXTERNOS PARA LLEVAR A CABO LA SUPERVISIÓN DEL PERSONAL.

1.- DESTREZAS EN EL TRABAJO.	11.- CONTRATO INDIVIDUAL.	21.- PAGO POR HORAS.	31.- EXPECTATIVAS DEL EMPLEADO.
2.- CAPACIDADES DEL TRBAJADOR.	12.- TRABAJADOR POR CONTATO.	22.- SALARIO POR JORNADA.	32.- PERSONAL IDONEO.
3.- HABILIDADES EN EL TRABAJO.	13.- EMPLEO PERMANENTE.	23.- CARGO DEL EMPLEADO.	33.- PERSPECTIVAS DEL TRABAJADOR.
4.- SUPERVISION DE EMPLEADOS	14.- CUALIDADES DEL SOLICITANTE.	24.- FUNCIONES DEL PUESTO.	34.- APTITUDES DEL EMPLEADO.
5.- PERSONAL CONTRATADO.	15.- VALORACIÓN DEL SOLICITANTE.	25.- INTEGRANTE DE PLANTILLA DE NOMINA.	35.- ÉXITO EN EL PUESTO.
6.- RELACION OBRERO PATRONAL.	16.- EMPRESA CONTRATANTE.	26.- PERSONAL SELECCIONADO.	36.- PERSONAL CAPACITADO.
7.- CONCEPTOS DE TRABAJO	17.- BUENOS SALARIOS.	27.- AFILIACIÓN AL IMSS.	37.- TRABAJADOR ADIESTRADO.
8.- BENEFICIOS DEL TRABAJADOR.	18EMPLEADOS CONTRATADOS.	28.- FUNCIONES ASIGNADAS AL TRABAJADOR.	38.- JORNADA DE TRABAJO.
9.- REQUISITOS DE EMPLEO.	19.- ELEGIR SELECCIONADOS	29.- ACTIVIDADES LABORALES.	39.- PERSONAL QUE EVALUE A EMPLEADOS.
10.- DEFINICIÓN SUPERVISION DE PERSONAL.	20.- CANDIDATOS EMPLEADOS.	30.- LOGROS Y RECOMPENSAS.	40.- INFORMACIÓN DEL CONTRATO.