GUIA DE EVALUACION EXAMEN 1, MOD. II. SUBM II. JUNIO DEL 2015.

MTRO. ELONARDO MARTINEZ CARRILLO.-

MAESTRO LEONARDO MARTINEZ CARRILLO.- GRUPO SEMIESCOLARIZADO. MAYO – JULIO.- MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.- SUBMODULO II.- CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN.-

GUIA DE EVALUACION NÚM. 1.-

COMPETENCIA.- C 4.- Induce al personal de nuevo ingreso a la organización utilizando los manuales.

C 5.- Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización.

PLANTEL:
GRUPO:
NOMBRE DEL ALUMNO(A):
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES):
FECHA DE APLICACIÓN				CALIFICACIÓN

INSTRUCCIONES: DE LA GUIA DE REACTIVOS ESCRIBE LA RESPUESTA CORRECTA EN LA LINEA DEL MARGEN IZQUIERDO.- TECNICA DE APRENDIZAJE CONSULTA DE INFORMACION.- EXPEDIENTE 011.-

	1.- Son los factores que debe cubrir este concepto: Ajuste del nuevo miembro a la empresa, que el nuevo empleado reciba información sobre expectativas del desempeño, Reforzar una impresión favorable de la empresa:?
	2.- Se establece que pueden ser las personas encargadas de la selección de personal y los responsables de la capacitación permanente del personal, aunque para lograr un éxito completo toda la empresa debe estar en parte destinado a la inducción del nuevo personal incluyendo la gerencia.?
	3.- Se le nombra informar al personal respecto a todos los nuevos elementos, estableciendo planes y programas, con el objetivo de acelerar la integración del individuo en el menor tiempo posible al puesto, del jefe y ala organización de la empresa.?
	4.- Se consideran los conocimientos en la introducción del nuevo personal: como llegar a su trabajo, recorrido por el departamento, explicación sobre el trabajo que hace el departamento, reloj marcador, tarjeta de tiempo, horario de trabajo, explicación del área del comedor.?
	5.- Son los aspectos que contiene el escrito completo: historia de la compañía y su estructura, nombre y funciones de los ejecutivos principales, estructura de edificios e instalaciones, periodo de prueba, normas de seguridad, políticas y normas, descripción del proceso de producción.?
	6.-  Significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria, conforme a las políticas de la empresa.?
	7.- Este concepto se establece porque reduce el nivel de ansiedad del nuevo empleado. Así es posible que se desempeñen bien las nuevas responsabilidades, al sentirse mejor ubicados, el empleado requerirá menor atención por parte del supervisor.?
	8.- Se aplica con este nombre porque las personas aprenden sus funciones rápidamente, en lo general logra su objetivo porque consigue acelerar la convivencia de los nuevos empleados, para contribuciones positivas a la empresa.?
	9.- Este se le denomina procedimiento y es necesario porque con frecuencia los nuevos empleados se muestran renuentes a admitir que no recuerdan cuando se les informa en las primeras sesiones, reuniones informativas.?
	10.- En Administración de personal se les denomina con este termino porque en los nuevos empleados: se logra explicar y demostrar (las políticas, el reglamento, las reglas de seguridad)., se logra preparar al empleado., probar el desempeño del operario entrenado., inspeccionar continuamente al entrenado.?
	11.- Se entiende con este aspecto para ser tomadas en cuenta por el departamento de personal y el supervisor: es negativo empezar por la parte desagradable de la jornada de trabajo., nunca se le debe pedir realice labores para las cuales no esta preparado y en las que existen posibilidades de fracasar.?
	12.- Se le nombra así porque explica lo que el empleado espera encontrar y la realidad del ambiente de trabajo, cuando es en exceso las personas emprenden acciones diversas, algunos empleado sus iniciativas que llevan a cabo es la de retirarse.?
	13.- Se le nombra cuando el personal recién incorporado no trabaje adecuadamente en la práctica por las razones: escasa colaboración del jefe inmediato para lograr que la participación del trabajador sea efectiva., en ocasiones se implemente programa deficiente que crea una imagen falsa de la empresa.?
	14.- Se refieren a los aspectos que están dirigidos prácticamente a todos los empleados, estos se complementan mediante un manual del empleado en el que están escritas las políticas (reglas claras), las normas, prestaciones y todos los temas relacionados con su estadía laboral en la empresa.?
	15.- Estos medios son utilizados por el departamento de personal para recolección de información del nuevo empleado, se le indica al nuevo trabajador describir los puntos que a su juicio fueron débiles en el programa de inducción.?
	16.- Este aspecto se establece porque es necesario decidir que se tenga muy probable problemas mas urgentes, o que desde su punto de vista, todo sea fácil de asimilar o entender y sean actividades laborales que no necesiten no amerite explicaciones.?
	17.- Se entiende porque incurre en un error considerarlo un proceso rápido, que le es destinado al encargado de orientación, esta es una función importante consciente de que debe llevar a cabo actividades, vinculadas directamente con las actividades productivas de la empresa.?
	18.- Se consideran con este concepto porque una vez que contraten entregan un manual de bienvenida, ahí inicia la inducción informando todos los aspectos prácticos, para de esa forma conocer las políticas internas y externas, objetivos, metas y demás información importante de la empresa.?
	19.- Se le nombra así porque es aplicado en un grupo o una persona del departamento asignado, Este es el que hará presentaciones de las personas relacionadas directamente con el puesto y lo que se refiere a la presentación con los compañeros de trabajo.?
	20.- Se le nombra con este termino en los grupos de personas, porque así los empleados empiezan a comprender y a aceptar las actitudes prevalentes (que están establecidas por cortesía), los valores, normas, los criterios y aspectos de buen comportamiento que se postulan.?
	21.- Consiste en un escrito que complementa información en el que se transcriben las políticas de la empresa, normas, prestaciones y temas relacionados, en resumen son temas que instruyen en los programas para recibir a los nuevos empleados.?
	22.- Consiste en que los empleados tienen una mayor tendencia a retirarse de la organización en el curso de los primeros meses de su labor que durante cualquier otra fase de su carrera profesional. Puede resultar positivo porque muchas advierten que no encajan en la empresa.?
	23.- Se refiere al hecho de ofrecer ayuda para que los empleados alcancen sus objetivos personales, asi la satisfacción individual y colectiva aumenta, esto favorece a la empresa, entre otras cosas porque disminuye la rotación de personal.?
	24.- Se conoce que suelen ser responsabilidad del departamento de personal y del supervisor, esta herramienta de la administración de recursos humanos, se enfoca en objetivos múltiples, es común porque los temas abiertos se comprenden en amplias categorías.?
	25.- Se entiende la inducción a la empresa, a sus tareas específicas y dentro de la política de la empresa, esta capacitación comienza desde el momento en que presentas la aplicación (solicitud) para un puesto de trabajo y cuanto antes lo logres mayores posibilidades habrá de permanecer en el puesto.?